Miljoona tapaturmaa
Suomessa tapahtuu noin miljoona tapaturmaa vuosittain ja lisäksi tuhansia erilaisia hätätilanteita.
Työtapaturmia tilastoidaan yli 100 000 vuosittain ja niistä aiheutuu yli 300 miljoonan euron kulut.
​
Ensiapukoulutus mahdollistetaan yleisesti vain pienelle osalle työntekijöitä mm. koulutuksen kustannuksista johtuen.
Ensiapuosaamista ja kykyä toimia hätätilanteessa ei tiedosteta organisaation toiminnan kannalta merkitykselliseksi.
Osaaminen kaikille
Meidän jokaisen osaamisella on suuri vaikutus.
Kun osaamme auttaa ja toimia hätätilanteissa, voimme merkittävästi pienentää hätätilanteiden aiheuttamia haittavaikutuksia - sinulle, läheisillesi, työkavereillesi ja organisaatiolle eli meille kaikille.
Työnantajan on huolehdittava ensiapuvalmiuden järjestämisestä työpaikalle ja ensiapuosaamisella huolehditaan lakisääteisistä työsuojelun vaatimuksista. Henkilöstön osaamisen kehittämisellä voidaan merkittävästi vaikuttaa yrityksen kokonaisturvallisuuteen ja tuottavuuteen.
​
Työtä tehdään yhä useammin myös muualla kuin varsinaisella työpaikalla mm. etätöissä. Ympäristömme on turvallisempi, kun useampi meistä on ensiaputaitoinen.
Me mahdollistamme ensiapuosaamisen kaikille helposti ja kustannustehokkaasti. Kaikille työntekijöille ensiapuosaamisen mahdollistaminen on sijoittamista myös henkilöstön hyvinvointiin.
Osaaminen
kaikille
Oppiminen joustavasti
Jatkuva
oppiminen
Case: Lempäälän kunta
Lempäälän kunnan ja tytäryhtiöiden palveluksessa työskentelee yhteensä noin 900 työntekijää. Lempäälässä on tiedostettu ensiapukoulutusten merkityksen osana työturvallisuutta, mutta haasteena on aiemmin ollut mahdollistaa ensiapuosaaminen riittävän monelle mm. kustannuksista ja niihin resursoitavasta työajasta johtuen.
​
"SosMed Oy ja SOS Akatemia ovat mahdollistaneet meillä ensiapuosaamisen kaikille. Osassa palvelujamme on haasteellista irtautua arjen työstä kokonaiseksi päiväksi. SOS Akatemian digitaalisessa oppimisympäristössä on mahdollista oppia ensiapua hätäensiapukurssilla osissa esim. hyödyntäen hiljaisempia aikoja asiakastyössä. Hätäensiapukurssin suorittaneet ovat kokeneet sen hyödylliseksi ja saaneensa valmiuksia toimia erilaisissa hätätilanteissa."
​​
"Lisäksi osa työntekijöistämme on vahvistaneet osaamistaan lähikoulutuksessa ensiavun peruskurssilla. Ennen lähikoulutusta kurssille osallistujat ovat suorittaneet teoriaosuuden SOS Akatemiassa joustavasi työn ohessa. Käytännössä osallistujat ovat nykyisin poissa arjen työstä vain yhden työpäivän. Perinteisillä ensiavun peruskursseilla osallistujat ovat aiemmin olleet poissa työntehtävistä kaksi kokonaista työpäivää. Tämä on selkeä etu työnantajalle, kun esim. mahdolliset sijaisresursoinnit vähenevät 50 %:lla. Sosmed Oy:n toteuttamia lähikoulutuksia on pidetty mielenkiintoisina ja osallistavina, kun taitoja on harjoiteltu käytännössä asiantuntevan kouluttajan ohjaamana. Lähikouluksissa on huomioitu hyvin työntekijöidemme työtehtäväkohtaiset tarpeet."
​​
"Olemme saaneet työntekijöiltämme ensiapukoulutuksista kokonaisuudessaan erittäin hyvää palautetta. Työntekijät ovat vahvasti suositelleet koulutuksiin osallistumista omissa työryhmissään - NPS 96!
Turvallisuuskulttuurimme vahvistuu työntekijöiden oman toiminnan myötä."
Milena Kaihari-Virtanen
työsuojeluvaltuutettu
Lempäälän kunta
SOSMED | REFERENSSIT
